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神木:“细、严、实”三字诀 织密选人用人“过滤网”

时间: 2018-12-10 09:23
来源: 大富翁斗地主怎么提现
作者: 贾秀艳
 

  2018年以来,神木市纪委将廉政鉴定作为干部提拔的前沿关口,把细、把严、把实廉政审查,切实织密选人用人“过滤网”。截至目前,神木市为195名拟提拔领导干部做了廉政鉴定,对3306名村“两委”候选人出具了廉政意见,否决92人。

  完善制度把“细”关口。对1200多名科级干部建立了廉政档案,内容涵盖个人重大事项、任期经济责任审计、信访举报、立案调查、责任追究等,而且充分发挥监督举报平台作用,利用已建立的信件、电话、来访、网络、微信“五位一体”监督举报机制,将问题线索纳入档案,为选准用好干部、加强干部队伍建设提供考核依据。

  联合审查把“严”关口。针对市委组织部门出具的领导干部廉政状况征求意见函,市纪委监委迅速启动审查工作流程,由市纪委监委组织部牵头,会同案管室、信访室、党风室、审理室,围绕信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等重点内容联合会审,对审核情况签字把关,摒弃“老好人”思想,如实向组织部门出具廉政鉴定意见。

  签字背书把“实”关口。实行廉政鉴定把关责任倒查追究制。所有廉政鉴定意见均由各相关室部负责人对所回复的意见签字确认,通过层层把关,层层“签字背书”,夯实责任,把实关口。市纪委监委组织部对廉政鉴定意见实行“一式两份”统一归档管理。对于在廉政鉴定中履职不到位、弄虚作假、欺上瞒下、隐瞒事实等造成廉政意见失实的,市纪委监委坚持刀刃向内严肃问责。

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